Ihr größter Schmerz: offene Stellen.
Sie kosten Zeit, Geld und belasten das Team.
MN Talents findet Fach- und Führungskräfte in Pflege & Medizintechnik. Effizient, nachhaltig und dort, wo andere nicht suchen.
Wir erreichen auch passive Kandidat:innen, die perfekt passen – bevor offene Positionen Ihren Umsatz schmälern oder Ihr Team überlasten.
Weniger Vakanzen. Mehr Stabilität.
In der Pflege bedeutet das Entlastung und Verlässlichkeit.
In der Medizintechnik messbaren ROI und Wachstum.
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Schnell
Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen in Tagen statt Monaten – und besetzen kritische Rollen ohne lange Wartezeiten.
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Planbar
Mit digitalen Recruiting-Funnels und Active Sourcing sichern Sie sich einen konstanten Bewerberfluss – messbar, transparent und steuerbar.
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Nachhaltig
Wir finden Fachkräfte, die bleiben – für stabile Teams, weniger Fluktuation und langfristiges Wachstum.
Das Problem kennen Sie:
Offene Stellen sind ein direkter Angriff auf Ihren Erfolg. In der Medizintechnik bedeuten vakante Sales-Positionen, verpasste Deals und stagnierende Pipelines. In der Pflege führt Personalmangel zu Überstunden, Burnout und noch mehr Kündigungen – ein Teufelskreis, der Ihre Betriebskosten explodieren lässt.
Unsere Lösung trifft den Punkt:
MN Talents ist ausschließlich auf Pflege und Medizintechnik spezialisiert – zwei Branchen, die wir aus der Praxis kennen. Wir setzen dort an, wo klassische Personalberatungen scheitern: Bei passiven Kandidaten, die den Unterschied machen. Durch gezieltes Social Recruiting erreichen wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihre Vakanzen nicht nur besetzen, sondern Ihr Unternehmen voranbringen. Das Ergebnis: Ihre Organisation funktioniert reibungslos, wächst planbar und bleibt stabil.
Unser Ansatz:
Was wir für Sie tun:
Statt Standardlösungen bieten wir das richtige Tool für Ihr Problem:
Brauchen Sie schnell qualifizierte Kandidaten? Active Sourcing findet passive Talente, die andere nicht erreichen. Laufen Top-Kandidaten an Ihnen vorbei? Wir optimieren Ihre Arbeitgeberdarstellung zur ersten Wahl. Verpuffen klassische Stellenausschreibungen? Social Recruiting erreicht Fachkräfte in ihren Netzwerken.
Für Pflegeeinrichtungen: Entlastung durch Fachkräfte, die bleiben. Für Medizintechnik: Sales-Talente, die Umsatz steigern.
Unser Ansatz: Die passende Lösung für Ihr Problem. Ergebnisse statt Experimente.
So lösen wir Ihr Problem:
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Analyse
Wie identifizieren wir Ihr Problem?
Wir analysieren zusammen Ihre Vakanz-Situation und finden heraus, warum bisherige Lösungen gescheitert sind. Für eine maßgeschneiderte Strategie als Grundlage.
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Sourcing
Wie finden wir die Richtigen?
Wir erreichen die richtigen Kandidaten dort, wo sie sich täglich bewegen - über Social Media und professionelle Netzwerke. Mit gezielter, branchenspezifischer Kommunikation, die ankommt statt nervt.
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Bewerbungen
Wie erhalten Sie Ihre Ergebnisse?
Nur passende Kandidaten landen bei Ihnen – keine Zeitverschwendung mit unqualifizierten Profilen. Bereits nach wenigen Tagen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen direkt in Ihr Postfach.
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Besetzung
Innerhalb von wenigen Wochen:
offene Stellen besetzt, Team entlastet, Umsatzverluste gestoppt.
Für Sie bedeutet das: Minimaler Aufwand. Maximales Ergebnis.
MN Talents – ein Team aus Praxis und Vertrieb.
10+ Jahre Vertrieb 10+ Jahre Pflege
diese Kombination macht uns einzigartig im Recruiting. Wir wissen, welche Fachkräfte Sie brauchen und wo wir sie digital erreichen. Social Media Recruiting und Active Sourcing, die funktionieren.
Gemeinsam bringen wir Pflege-, MedTech- und Vertriebserfahrung mit modernem Social-Media-Marketing zusammen.
Unser Versprechen: Wir sprechen die Sprache der Märkte UND die Sprache der Kandidaten.
Bereit für Recruiting, das wirklich funktioniert?
Wir liefern Ihnen Fachkräfte! – schnell, planbar, nachhaltig.